Ihre Mitarbeiter machen andauernd Überstunden. Das sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter langfristig die Leistungsfähigkeit verlieren und sich eine stille Unzufriedenheit im Unternehmen einschleicht.
Für Unternehmen aus der Industie
Trotz Fachkräftemangel: So finden Industrieunternehmen Mitarbeiter und binden diese langfristig
- Mitarbeiter finden: Mit der “ABS-Methode” finden Sie trotz Fachkräftemangel hochqualifizierte Mitarbeiter in Rekordzeit.
- Langfristig binden: Erfahren Sie wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig binden, sodass Sie Ihre Fluktuation halbieren und als attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region angesehen werden
- Systematisch schulen: Wie Sie Ihre Mitarbeiter systematisch schulen, sodass Mitarbeiter in kürzester Zeit effektiver und produktiver arbeiten.
Kommt Ihnen etwas davon bekannt vor?
Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften
Sie probieren viel aus. Stepstone, indeed, die Agentur für Arbeit und vieles mehr…
Trotzdem sinken die Bewerberzahlen Jahr für Jahr und Sie fragen sich, was Sie noch tun sollen. Die klassischen Methoden funktionieren einfach nicht mehr so, wie sie es früher taten. Es fühlt sich an, als sei der Markt leergefegt.
Unqualifizierte
Bewerber
Wo sind die Fachkräfte geblieben? Die Bewerbungen, die kommen sind nicht die Kandidaten, die Sie sich wünschen. Fehlende Qualifikationen, zu wenig Erfahrung oder komplette Quereinsteiger. Sie haben sich mit der Situation abgefunden, die Bewerber mit dem geringsten Übel in Betracht zu ziehen.
Bewerbungsgespräche fallen aus
Als hätten Sie nicht genug Arbeit zu erledigen, stecken Sie Zeit und Fokus in einen scheinbar passenden Bewerber. Sie blocken sich extra die Zeit für ein Bewerbungsgespräch. Doch der Bewerber taucht nicht auf. Sie bekommen schon den Gedanken sich eventuell zu verkleinern.
Dadurch entstehen die 3 gefährlichen Phasen der Abwärtsspirale, die auch Sie betreffen können.
Der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“. Trotzdem reagieren viele KMUs immer noch nicht und geraten durch eine dauerhafte Unterbesetzung in eine Abwärtsspirale, die weitere Kündigungen und Umsatzeinbußen nach sich zieht. Befinden Sie sich vielleicht bereits in einer der drei Phasen?
Überstunden &
Überlastung
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Der Wachstumsrakete geht der Treibstoff aus
Stellen Sie sich mal vor ...
- Sie erreichen nur noch Bewerber die genau den Qualitätsansprüchen gerecht werden, die Sie sich auch wünschen.
- Ihre Arbeitsstelle ist begehrt und Sie haben genug Bewerbungen, um den besten Mitarbeiter auszuwählen.
- Sie können sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und Ihre Arbeitszeit produktiv nutzen, da Sie nicht mehr mit dem Einstellungsprozess belastet sind.
- Ihre Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und arbeiten motiviert und engagiert.
- Sie können sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, da Sie genügend qualifizierte Mitarbeiter haben, um Ihre Ziele zu erreichen
Wir sind?
Wir sind ein eingespieltes Team aus einem Rekrutierungsspezialisten und einem Videografen.
Wir unterstützten Industrieunternehmen bei der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung.
Dafür entwickeln wir individuelle Konzepte und erstellen zielgruppenspezifische Werbevideos, um die besten Kandidaten zu erreichen. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und Expertise helfen wir unseren Kunden, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Hierbei können wir Sie unterstützen
Mitarbeiter finden
Langfristig binden
Systematisch schulen
„Die beste Quantität bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt.“
Moritz Oldörp
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STRATEGIE & METHODIK
Die 6 fundamentalen Bausteine, um den Fachkräftemangel im Bereich Maschinenbau nachhaltig zu lösen
Unser In-House-System aus 6 Bereichen, mit dem wir es geschafft haben, in 2022 über 170 Einstellungen zu begleiten und mehr als 3000 Bewerbungen zu generieren. Dieses fertige System implementieren wir maßgeschneidert in Unternehmen.
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Wir helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Methoden zu optimieren, indem wir uns auf die 42 % der Kandidaten konzentrieren, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Vergleich dazu konzentrieren sich herkömmliche Methoden wie Jobportal-Anzeigen nur auf die 4 % der aktiv suchenden Bewerber. Dadurch erhöht sich Ihre Chance auf Erfolg um das 8-Fache.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar dort, wo die meisten Deutschen täglich mindestens 1-2 Stunden verbringen: auf ihrem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir identifizieren die Vorteile, die die bestehenden Mitarbeiter an Ihrem Betrieb schätzen und kommunizieren sie gezielt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region. So können wir dafür sorgen, dass die richtigen Menschen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam werden.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Vorteile wie Mitarbeiterrabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen oft nicht mehr aus, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir haben daher ein einzigartiges Benefit-System entwickelt, das über 150 Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter umfasst. Diese Maßnahmen haben sich in der Praxis als wirksam erwiesen, um die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Um sicherzustellen, dass die neu eingestellten Mitarbeiter langfristig bleiben, arbeiten wir mit digitalen Einarbeitungsprozessen, die es ihnen ermöglichen, schnell auf die gewünschte Leistungsebene zu kommen. Durch digitalisierung der verpflichtenden Unterweisungen werden diese effizient und zeitlich optimiert durchgeführt.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Durch die Verwendung von modernen Bewerbermanagementsystemen wird der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Dies führt zu einer Zeit- und Kosteneinsparung.
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Unsere Zusammenarbeit ist perfekt für Sie, falls…
- Sie keine Bewerbungen im Bereich Außenmontage, Techniker, Mechaniker oder für Ingenieuren bekommen.
- Sie schon lange versuchen ein Team aus Spezialisten aufzustellen und keine Lust mehr haben, nur mit unqualifizierten Bewerben ihre Zeit zu verschwenden.
- Ihr Unternehmen wachsen möchte und dafür ein qualifiziertes und engagiertes Team braucht, was durch schwere Zeiten nicht auseinander bricht, sondern zusammen wächst.
- Sie der Fluktuation entgegenwirken müssen.
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Hier sind Antworten
Individuelle und hochwertige Werbevideos: Wir sind spezialisiert auf die Erstellung von
individuellen und hochwertigen Werbevideos, die Ihre Botschaft klar und überzeugend
kommunizieren. Unsere Videos werden von erfahrenen Profis produziert, die mit modernster
Technologie arbeiten und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen und Ihre Produkte bestmöglich
präsentiert werden.
In der Regel beträgt die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen drei Monate. Wir möchten
sicherstellen, dass wir ausreichend Zeit haben, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen, unsere
Strategien zu entwickeln und umzusetzen sowie unsere Ergebnisse zu evaluieren. Wir arbeiten
hart daran, in dieser Zeit die von Ihnen gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
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Strategien zu entwickeln und umzusetzen sowie unsere Ergebnisse zu evaluieren. Wir arbeiten
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Sollten wir es jedoch nicht schaffen, die am Anfang besprochene Stelle zu besetzen, arbeiten wir
gratis weiter bis wir das Ziel erreicht haben. Uns ist Zuverlässigkeit am wichtigsten, deshalb
haben sie die wie am Anfang besprochen Garantie.
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In der Regel dauert es bei uns 1-2 Wochen, um den Content aufzunehmen, Ihre Bedürfnisse zu
verstehen, die ideale Kandidatenprofil zu erstellen und die Systeme für Sie zu implementieren.
Sobald wir diese Schritte abgeschlossen haben, sind wir in der Lage, Bewerber für Sie zu
rekrutieren.
Nachdem wir die Systeme instandgesetzt haben, dauert es bei uns im Schnitt nur 48 Stunden, bis
der erste Bewerber bei Ihnen auf dem Tisch liegt. Wir verstehen, dass Zeit ein kritischer Faktor für
unsere Kunden ist und wir sind bestrebt, schnell und effizient zu arbeiten, um Ihren Bedarf an
Arbeitskräften so schnell wie möglich zu decken.
Nein, Sie müssen sich nicht alle Bewerber anschauen und auf ihre Qualifikationen prüfen. Wir
verstehen, dass Sie bereits viel Arbeit haben und wollen nicht, dass Sie sich zusätzliche Arbeit
machen müssen.
Wir prüfen im Vorfeld die Vorqualifikationen, die für Sie wichtig sind und stellen Ihnen nur
Kandidaten vor, die diese Vorqualifikationen erfüllen und auch zu Ihrem Unternehmen passen.
Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass Sie nur qualifizierte Bewerber erhalten, die für Ihre Position
geeignet sind.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden einen hochwertigen Service zu bieten und möchten
sicherstellen, dass wir Ihre Anforderungen erfüllen. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr
über unseren Auswahlprozess erfahren möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Lübeck
UNSER STANDORT
Unser Standort befindet sich im schönen Lübeck. Von hieraus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland Österreich & der Schweiz und entwickeln für Sie Strategien zur nachhaltigen und zuverlässigen…
Beende den Fachkräftemangel ein für alle Mal
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, lassen Sie uns Klartext sprechen:
- Falls Sie für das Personal verantwortlich sind und die aussichtslose Mitarbeitersuche beenden möchten ...
- Falls Sie die wenigen und in nichts führenden Bewerbungsgespräche nerven …
- Falls Sie sich gute und hoch qualifizierte Mitarbeiter auf Knopfdruck wünschen …
- Falls Sie endlich Ihre offenen Stellen in wenigen Wochen besetzen möchten ...
- Falls Sie genug haben unter dem Fachkräftemangel zu leiden ...
… dann reichen wir Ihnen unsere Hände und laden Sie herzlich ein, mit uns zusammen in die offenen Personalstellen in Rekordzeit zu besetzen.